Pazarlamanın Geleceği: Sessizce Yeniden Doğuşa
Bu bir vibe marketing yazısı değildir. Aynı kavramdan yola çıkarak görüşlerimi paylaştığım bir yazıdır.
Neden zeki insanlar bazen aptalca kararlar verir?
Zeki insanların aptalca davranmasının ardındaki psikoloji. Ego, 'entelektüel aptallık' ve insan beyninin şaşırtıcı çalışma prensipleri üzerine pratik olmaya çalışan bir pazarlama rehberi.
Prompt’un Değil, Duygunun Peşindeyim
Mikro çözümlerle yalnızlık aşılır mı? Evet! Pandemi sonrası yalnızlık, anksiyete ve depresyon dünya genelinde yükselişte, aşikar! Yapay zeka en çok terapi ve duygusal destek için kullanılıyor mesela. Ancak yalnızlık sadece zihinsel değil, toplumsal bir sorun. Şirketler ve bireyler, küçük ama insani adımlarla çözüm sunabilir: Kitap kulüpleri, kahve sohbetleri, samimi iletişim mesela…
Fraksiyonel CMO’nun Yeni Rolü: Sadece Pazarlama Değil, Rekabet Adımları
Fraksiyonel CMO’lar artık yalnızca pazarlama kampanyaları kurgulamıyor; iş modelini sorguluyor, müşteri sezgilerini veriyle harmanlıyor ve şirketlerin düşünme biçimini dönüştürüyor. Reklamın etkisi azalırken, sezgi ve stratejik vizyon yeniden sahneye çıkıyor. Yeni nesil pazarlama liderliğini keşfetmek için okumaya devam edin.
Hayal Satmıyoruz
Startup’lar hayalle başlar, ama büyümek için gerçekçi strateji şart. Fraksiyonel CMO, sınırlı kaynaklarla kaosu yönetir, stratejiyi sahada uygular. Kurumsal tarz burada işe yaramaz; cesaret ve elini taşın altına sokmak gerekir. Tam zamanlı CMO’ya alternatif olarak, startup’lara bütçe dostu, etkili bir liderlik sunar.
Liderlik: Mikro mu? Güven mi?
Liderlik, mikro yönetim tuzağından kaçınarak güven ve inisiyatifle ekibi yönlendirmektir. Yöneticilik işlemsel, liderlik ise ilham vericidir. Mikro yönetim kolaydır ama büyümeyi baltalar. Gerçek lider, yeteneğe alan açar, güven verir ve ortak hedefler için etki yaratır. Liderlik, güç değil, değer katmaktır.
Bağımsız İş Gücü ve Fraksiyonel CMO'lar
72 milyon bağımsız çalışan… ABD iş gücünün neredeyse yarısı! Daha 2020’de bu sayı çok daha düşüktü. Peki, ne oldu? İnsanlar artık daha fazlasını istiyor: esneklik, özgürlük, kendi programını yapma lüksü. Büyük Resesyon ve pandemi sonrası “eski usul çalışma” defteri kapanıyor.
Ve işte tam burada Fraksiyonel CMO’lar devreye giriyor. Tam zamanlı yöneticilerin mali yükü olmadan, işletmelerin ihtiyacı olan uzmanlığı getiriyorlar.